採用動画とは？求人票だけでは伝わらない「職場の空気」を伝える方法

求人を出しても応募が来ない。応募が来ても、面接に来ない。入社しても、すぐに辞めてしまう。採用の悩みはいくつもありますが、根っこには共通していることがあります。それは、応募する前に「どんな人と、どんな場所で働くのか」が見えていないことです。

この記事では、採用動画の役割と種類、作る前に決めておきたいことをまとめます。

採用動画とは

採用動画は、会社や職場の様子を映像で見せて、働きたい人に「ここで働く自分」を想像してもらうための動画です。会社説明会で流す長めの動画もあれば、InstagramやTikTokに投稿する1分前後の縦型動画もあります。

求人票には、仕事内容、給与、勤務時間、休日といった条件が並びます。条件はとても大切ですが、似た職種の求人が並ぶと、条件だけでは違いがわかりにくくなります。動画で伝えられるのは、条件の外側にあることです。

出勤から退勤までの流れを、短く区切って見せます。「朝はここに集まる」「この時間は外の現場に出る」といった具体的な場面があると、未経験の人でも仕事のイメージがつかみやすくなります。

「入る前は不安だったこと」「いま楽しいと感じること」など、実際に働く人の言葉です。会社が言うよりも、働いている本人が言うほうが信じてもらいやすい内容です。

使っている道具、車両、休憩室、更衣室など。細かいところですが、働く前の不安を減らすのに役立ちます。

どんな人に来てほしいのか、会社として大切にしていることは何か。短くても、トップの顔と言葉が見えると安心感が生まれます。

動画を見て「いいな」と思っても、応募の方法がわかりにくいと、人はそこで止まってしまいます。動画の行き先になる求人ページや公式LINEを整え、応募があったらすぐ返信できるようにしておくことも、採用動画と同じくらい大切です。