介護・建設の採用でSNSを始める前に決めておきたいこと

介護・福祉、建設・設備、運送・清掃・警備。現場で働く人を採用したい会社が、InstagramやTikTokで発信を始めるケースが増えています。ただ、思いつきで始めると、数回投稿したところで止まってしまいがちです。

始める前に決めておきたいことを、順番に整理します。

1. 誰に見せたいのかを決める

「若い人に来てほしい」だけでは、見せる内容が決まりません。たとえば次のように、少しだけ具体的にします。

見せたい人が決まると、「未経験でも大丈夫な理由」「休みの取りやすさ」「道具や設備のよさ」など、伝えるべきことが見えてきます。

出演する人の顔出しは必須ではありません。手元、後ろ姿、声だけでも、職場の雰囲気は十分に伝わります。大切なのは、出演する人に無理をさせないことです。誰が、どこまで映るかを、撮影の前に本人と話しておきます。

現場ならではの注意点があります。

撮影の前に「映してよい場所と人」を決めておくと、撮る側も迷わずに済みます。

毎日撮ろうとすると、現場の負担が大きくなり、続きません。撮影日をまとめて決めて、その日に何本分かを撮っておくと、日々の仕事を止めずに発信を続けられます。

撮る内容は、たとえば次のようなものです。

動画を見た人が、どこから応募すればよいかを決めておきます。求人ページへのリンク、公式LINEでの気軽な質問など、入り口はひとつに絞ったほうが迷わせません。応募や質問が来たら、できるだけ早く返信できる体制も整えます。

再生回数だけを見ていると、何を続ければよいかがわかりません。「どの動画のあとに、応募や質問が来たか」を記録しておくと、次に撮る内容を決めやすくなります。